임원보상제도(디자인)

임원 보수의 금액 및 산정방법 결정에 관한 사항

13년 2022월 XNUMX일 이사회에서 임원 개인보수 결정 방침을 의결하였습니다. 이사회 결의에 앞서 이미 의결할 안건을 보상위원회에 상정하고 답변을 얻었습니다.
또한, 제76기 이사별 보수에 대하여 이사회에서 보상내용의 결정방법 및 의결된 보상이 결정방침을 준수하였음을 확인하였으며, 보상에 대한 답변이 회신되었음을 확인하였습니다. 위원회는 존중되며 결정 정책을 준수합니다.
JEOL의 이사보수 기본방침은 다음과 같습니다.

임원 보상 기본 방침

JEOL의 임원 보상은 경영진이 경영 목표를 달성할 수 있도록 동기를 부여하고, 중장기적인 기업 가치 향상을 통해 성과 향상에 기여한다는 인식을 제고하는 데 도움이 됩니다. 당사의 보상제도는 주주들의 이익의식을 제고하고 주주중심경영의식을 제고하기 위해 마련되었습니다.

보상 구성

이사의 보수는 기본보수(금전보상)와 성과연계주보상(제71기 정기주주총회 안건 제7호 "이사 성과연계주보상 금액 및 내용의 결정"에서 의결)으로 구성됩니다. 다만, 감독업무를 담당하는 사외이사와 비상임이사는 직무상 일정한 기본보수만을 지급받고 있습니다.

보수수준의 개념

JEOL은 회사를 둘러싼 경영환경, 타업체 급여수준, 동종업계 타업체 급여수준 등을 고려하여 경영성과 향상을 위한 인센티브를 설정하고 있습니다.

기본 보상 결정

기본 보상은 보상 결정 기본 방침에 따라 작성된 직급별 및 성과별 보상표를 기준으로 결정됩니다. 이 표는 모든 이사 직책에 대한 표준 보상을 결정하는 데 도움이 됩니다. 이 금액은 핵심성과지표(KPI) 달성 정도에 따라 기준금액의 85%에서 115%까지 다양할 수 있다. KPI에는 (1) 연결 순매출액 및 (2) 연결 영업이익 목표 달성을 위한 항목이 포함됩니다. 다만, 사외이사와 비상임이사는 성과보상금을 지급하지 않으며, 기본급은 회사를 둘러싼 경영환경, 임직원의 급여수준, 동종업계 타 기업의 급여수준 등을 고려하여 산정하고 있습니다.

성과연계주식보상 결정

성과연동주식보상을 결정함에 있어서 이사는 직위가점(보상결정기본방침에 의함)에 성과연계계수(50%~170%)를 곱하여 산정한 가점을 부여하고 있습니다. 계수는 목표 KPI((1) 연결 순매출, (2) 연결 영업 이익, (3) ROE)에 대한 달성 정도에서 계산됩니다. 1포인트는 회사 주식 1주에 해당합니다. 다만, 주식분할, 역분할 등 포인트 조정이 정당하다고 인정되는 사유가 발생한 경우에는 분할비율, 역분할비율 등에 따라 포인트당 주식수를 조정합니다. 포인트 수에 해당하는 보상이 지급됩니다.

이사 보상 구조

성과연계주식보상은 기본급 80%, 성과주식보상 20%를 목표로 기본보상 비율을 성과주식보상 비율로 결정하고 있다. 다만 사외이사와 비상임이사는 성과연계주식보상 대상에서 제외되는 경우가 드물며, 성과를 고려하지 않은 고정된 기본급만 지급하고 있다.

보상시기 및 조건에 관한 정책

XNUMX년간 기본보상액 및 성과연계주식보상포인트(외국인 거주자에게 부여할 포인트에 상당하는 금액 포함)는 이후 개최되는 이사회에서 결정한다. 매년 정기주주총회의 결의. 기본보상금의 지급기간 및 외국인 거주자에게 부여하는 포인트에 상당하는 금액은 상기 이사회의 다음달 XNUMX월부터 익년 XNUMX월까지 XNUMX년으로 한다. . 성과연계주식보상과 관련하여 지급 대상이 되는 이사의 퇴직(사망으로 인한 퇴직은 제외) 시 회사의 주식과 회사의 주식과 교환하여 지급할 금액은 다음과 같이 지급한다. 감독. 지급 대상이 되는 이사가 사망한 경우 회사는 당시 부여된 포인트에 해당하는 회사 주식을 현금으로 전환하고 전환가액에 상당하는 현금을 상속인에게 전달합니다. 그런 감독. 지급대상 이사가 퇴직 전에 국외 파견으로 외국인 거주자가 된 경우에는 당시 부여된 포인트에 해당하는 회사의 주식을 현금으로 환산하여 이에 상당하는 금액으로 한다. 감독님께 전달되었습니다.

보상 결정

보상위원회(이사회 자문기구)는 사외이사가 위원장으로 사외이사 과반수로 구성되며, 개별 이사 보상의 내용, 금액, 횟수 등을 심의하고 그 결과를 이사회에 보고한다. 이사의 경우 이사회에서 개별 이사 보수의 내용, 금액 및 수를 의결한다.

기타 중요 사항

성과연계주식보상과 관련하여 실소유자 확정일 이전에 적격자가 중대한 직무위반 또는 중대한 내부규정 위반행위를 한 경우 회사가 주식을 보유하는 경우에 과태료 부과 조항을 설정한다. 그리고 주식 매각 대금은 이 계획에 따라 그러한 사람에게 인도되거나 제공되지 않습니다.

(참고) 1년 2018월 1일 현재 당사는 2022종목을 0.5종목으로 하는 역분할을 실시하였습니다. 따라서 성과연계주식보상 산정 시 XNUMX년 XNUMX월 XNUMX일 이전 부여된 포인트에 XNUMX를 곱한 후 XNUMX포인트를 XNUMX주로 처리한다.

정기주주총회 결의 이사 및 감사의 보수

이사에 대한 기본보상금액은 72년 26월 2019일 개최된 제600기 정기주주총회에서 연간 30억엔(사외이사 연간 9만엔 이하 포함)(사외이사는 포함하지 않음)으로 의결됐다. 직원이기도 한 이사의 직원 급여). 이번 주주총회 종료일 현재 이사의 수는 2명(사외이사 74명 포함)입니다. 이어 25년 2021월 50일 개최된 제9기 정기주주총회에서 이사 보수액을 그대로 의결하고 사외이사 보수는 연 3만엔(근로자 급여 제외)으로 의결했다. 직원이기도 한 이사). 이번 주주총회 종료일 현재 이사의 수는 XNUMX명(사외이사 XNUMX명 포함)입니다.
기본보상과 별도로 71년 27월 2018일 제720기 정기주주총회에서 회사가 성과연계주식보상을 위한 이사회급여신탁에 출자할 수 있는 한도액은 총액으로 의결되었습니다. 2018회계연도로 구성된 대상기간 2021억 960만엔(430,000~215,000회계연도 1개연도는 제외), 주식보상으로 부여되는 최대 포인트는 2018점이다. (사외이사, 비상임이사) 외국인 거주자는 일본에 거주하는 임원을 포함하여 지급 대상에서 제외됩니다.
이번 주주총회 말 현재 이사(사외이사, 비상임이사, 외국인 거주자 제외)의 수는 7명입니다. 임원도 대상이 되므로 대상이 되는 이사 및 집행임원의 수 이번 주주총회 종료 시점의 보상 계획은 18건입니다.
72년 26월 2019일 개최된 제80기 정기주주총회에서 감사·감리이사에 대한 기본보상액은 연간 4만엔 이하로 의결됐다. 상기 주주총회 결의 당시 감사위원은 XNUMX명이었다.