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임직원과 함께

직원에 대한 기본 접근

지속가능경영의 기업철학을 실천하기 위해 다양한 이해와 시각을 가진 우수한 인재를 확보하기 위해 노력하고 있습니다. 또한 그들의 능력을 극대화할 수 있는 환경을 제공할 것입니다. 또한 직원들이 안전하고 건강하게 일할 수 있는 환경을 조성하고 다양한 업무 스타일이 가능한 환경을 조성하여 사업 활동을 유지 및 개선하기 위해 노력하고 있습니다.

채용 및 인적 자원 개발

70여 년 동안 쌓아온 DNA를 새로운 졸업생을 채용하고 다양한 배경을 가진 중견인을 영입하여 계속 가꾸고 있습니다. 이 두 그룹 간의 개방적이고 상호적인 아이디어 교환은 끊임없이 진화하는 과학 기술 세계에 도전하는 역할을 합니다.

정규채용과 중도채용 비교(31년 2021월 XNUMX일 현재)

신입사원 채용 중 여성 비율

  FY 2019 FY 2020 FY 2021
남성 직원 수 27 사람 27 사람 44 사람
여성 직원 수 6 사람 11 사람 12 사람
여성 비율 18.2% 29.0% 21.4%

다양성 증진

“에루보시(L Star) 인증(3급)

JEOL은 모두가 활약할 수 있는 조직을 만들기 위해 성별, 국적, 연령, 장애에 관계없이 사람을 모집합니다. JEOL이 오랫동안 안심하고 일할 수 있는 회사라는 사실은 최근 몇 년간 낮은 이직률에 반영되어 있습니다.
2023년 3월, JEOL은 직장 내 여성 발전에 대한 성과를 인정받아 후생노동성으로부터 Eruboshi(L Star) 인증(20급)을 받았습니다. 우리는 여성 채용을 강조하고 있으며, 최근에는 신입사원의 약 100%를 여성이 차지하고 있습니다. 또한, 육아휴직을 사용하고 직장에 복귀하는 직원의 비율도 2019%에 가깝습니다. 많은 직장인들이 출산, 육아 후 직장 복귀 후 근로시간 단축 제도 등을 실천하고 있습니다. 또한, XNUMX년 XNUMX월에는 복직제도를 구축하였습니다. 육아, 간호 등의 사유로 휴직이 필요한 직원을 대상으로 복직등록제도를 도입하여 일과 가정생활의 양립을 지원하고 있습니다.

  FY 2018 FY 2019 FY 2020
이직률 1.4% 1.3% 1.2%

건강을 보호하기 위한 이니셔티브

임직원의 심신의 건강은 경영의 중요한 문제라고 생각하여 JEOL은 회사 안팎에서 건강경영 선언문을 홍보하는 등 효과적인 건강관리를 실천하고 있습니다.
거의 모든 직원이 매년 건강 검진을 받습니다. 상주 산업의사는 직원들의 일상적인 건강에 세심한 주의를 기울입니다.
또한 직원의 90% 이상이 매년 스트레스 체크를 통해 정신 건강 문제를 예방하고 있습니다. 또한 정신 건강을 전문으로 하는 산업 의사와 상담하거나 전화나 이메일을 통해 회사 외부 사람들로부터 조언을 받는 등 상담 및 지원을 제공하기 위해 여러 연락 창구를 마련했습니다.

  FY 2018 FY 2019 FY 2020
건강검진 참여율 99% 99% 99%
스트레스 체크 시험 비율 92% 91% 94%

건강 관리 선언

JEOL은 '창의'와 '연구개발'의 창립이래 기업이념을 바탕으로 과학과 인류사회의 발전에 기여하는 기업이 되고자 합니다. 사람들의 건강, 안전, 보안에 기여하는 제품과 서비스를 계속 제공하기 위해서는 직원 한 사람 한 사람의 몸과 마음이 건강해지는 것이 무엇보다 중요합니다. 이러한 신념을 바탕으로 다음과 같은 사업을 추진하겠습니다.

2021 년 9 월 1 일
오이 이즈미
사장 겸 COO

  • 위험성 평가를 촉진하고 안전교육을 강화하여 산업재해를 예방하겠습니다.

  • 앞으로도 스트레스 체크를 통해 정신건강 문제를 조기에 발견하고 예방할 수 있도록 하겠습니다.

  • 우리는 직원 한 사람 한 사람의 신체적, 정신적 건강을 유지하고 증진하기 위해 건강증진 조치에 적극적으로 임하겠습니다.

  • 간접흡연으로 인한 건강 위험을 줄이고 기업 환경을 개선하기 위해 노력하겠습니다.

  • 임직원 정기건강검진 100% 달성하겠습니다.

건강 및 생산성 관리 구조

새로운 업무 스타일을 위한 이니셔티브

JEOL은 일과 사생활의 균형을 위해 모든 직원이 유급휴가를 사용하도록 권장하고 있습니다. 2020 회계연도에는 전 직원이 국가에서 요구하는 11일의 유급 휴가를 사용했으며, 평균 유급 휴가 일수는 직원 2021인당 XNUMX일이었습니다. 또한 XNUMX년 XNUMX월에는 유연근무제에 대응하고 다양한 라이프스타일에 대응하기 위해 '시간제 유급휴가' 제도를 도입했습니다.