임직원과 함께

직원에 대한 기본 접근

지속가능경영의 기업철학을 실천하기 위해 다양한 이해와 시각을 가진 우수한 인재를 확보하기 위해 노력하고 있습니다. 또한 그들의 능력을 극대화할 수 있는 환경을 제공할 것입니다. 또한 직원들이 안전하고 건강하게 일할 수 있는 환경을 조성하고 다양한 업무 스타일이 가능한 환경을 조성하여 사업 활동을 유지 및 개선하기 위해 노력하고 있습니다.

채용 및 인적 자원 개발

70여 년 동안 쌓아온 DNA를 새로운 졸업생을 채용하고 다양한 배경을 가진 중견인을 영입하여 계속 가꾸고 있습니다. 이 두 그룹 간의 개방적이고 상호적인 아이디어 교환은 끊임없이 진화하는 과학 기술 세계에 도전하는 역할을 합니다.

정규채용과 중도채용 비교(31년 2024월 XNUMX일 현재)

신입사원 채용 중 여성 비율

다양성 증진

JEOL은 성별, 국적, 연령, 장애에 관계없이 모든 사람이 적극적으로 역할을 수행할 수 있는 조직을 만들기 위해 사람들을 모집합니다. 워크라이프 밸런스 지원을 통해 여성의 권한 강화와 여성 권한 강화 및 육아를 위한 정부 법률에 따라 육아를 촉진하는 데 주력해 왔습니다. 이러한 이니셔티브를 통해 3년 2023월 에루보시 인증(2024단계)과 100년 2021월 플래티넘 쿠루민 인증을 모두 후생노동성에서 받았습니다. 또한 육아 휴가를 취하고 직장에 복귀하는 여성 직원의 비율은 XNUMX%에 가깝습니다. 많은 직원이 출산 및 육아 후 직장에 복귀한 후 단축 근무 시간제 등을 활용합니다. 육아 또는 간병 등의 이유로 직장을 그만둔 직원을 돕는 복귀 시스템은 회사 전체로 확대되었습니다. 이제 더 많은 직원이 이 시스템을 활용하여 직장에 복귀하는 것을 보고 있습니다. XNUMX년 XNUMX월에 도입된 시급 휴가 제도는 직원들이 일과 가정 생활의 균형을 효과적으로 맞추는 방법으로 널리 활용되어 왔습니다.
또한, 육아휴직을 받는 남성 직원의 비율을 높이는 데 주력해 왔으며, 45.0 회계연도에는 2022%, 61.9 회계연도에는 2023%로 크게 증가했습니다. 50 회계연도까지 2024%의 취득률이라는 초기 목표를 이미 달성했으며, 65 회계연도 말까지 2028%의 새로운 목표를 설정하고 취득률을 더욱 높이는 것을 목표로 합니다.

건강을 보호하기 위한 이니셔티브

임직원의 심신의 건강은 경영의 중요한 문제라고 생각하여 JEOL은 회사 안팎에서 건강경영 선언문을 홍보하는 등 효과적인 건강관리를 실천하고 있습니다.
거의 모든 직원이 매년 건강 검진을 받습니다. 상주 산업의사는 직원들의 일상적인 건강에 세심한 주의를 기울입니다.
또한 직원의 90% 이상이 매년 스트레스 체크를 통해 정신 건강 문제를 예방하고 있습니다. 또한 정신 건강을 전문으로 하는 산업 의사와 상담하거나 전화나 이메일을 통해 회사 외부 사람들로부터 조언을 받는 등 상담 및 지원을 제공하기 위해 여러 연락 창구를 마련했습니다.

건강 관리 선언

• 위험성 평가를 촉진하고 안전교육을 강화하여 산업재해를 예방하겠습니다.

• 앞으로도 스트레스 체크를 통해 정신건강 문제를 조기에 발견하고 예방할 수 있도록 하겠습니다.

• 우리는 직원 한 사람 한 사람의 신체적, 정신적 건강을 유지하고 증진하기 위해 건강증진 조치에 적극적으로 임하겠습니다.

• 간접흡연으로 인한 건강 위험을 줄이고 기업 환경을 개선하기 위해 노력하겠습니다.

• 임직원 정기건강검진 100% 달성하겠습니다.

건강 및 생산성 관리 구조

2022년 보건생산성경영 우수기관 인증

새로운 업무 스타일을 위한 이니셔티브

JEOL은 모든 직원이 일과 사생활의 균형을 맞추기 위해 유급 휴가를 취하도록 장려합니다. 2020 회계연도에 모든 직원이 국가 정부가 요구하는 11일의 유급 휴가를 취했으며, 직원 한 명당 평균 유급 휴가 일수는 2021일에 달했습니다. 또한 XNUMX년 XNUMX월에는 유연한 근무 시간에 대응하고 다양한 라이프스타일에 맞게 "시간당 유급 휴가" 시스템이 도입되었습니다.