임직원과 함께
직원에 대한 기본 접근
지속가능경영의 기업철학을 실천하기 위해 다양한 이해와 시각을 가진 우수한 인재를 확보하기 위해 노력하고 있습니다. 또한 그들의 능력을 극대화할 수 있는 환경을 제공할 것입니다. 또한 직원들이 안전하고 건강하게 일할 수 있는 환경을 조성하고 다양한 업무 스타일이 가능한 환경을 조성하여 사업 활동을 유지 및 개선하기 위해 노력하고 있습니다.
채용 및 인적 자원 개발
70여 년 동안 쌓아온 DNA를 새로운 졸업생을 채용하고 다양한 배경을 가진 중견인을 영입하여 계속 가꾸고 있습니다. 이 두 그룹 간의 개방적이고 상호적인 아이디어 교환은 끊임없이 진화하는 과학 기술 세계에 도전하는 역할을 합니다.
정규채용과 중도채용 비교(31년 2021월 XNUMX일 현재)
신입사원 채용 중 여성 비율
| FY 2019 | FY 2020 | FY 2021 | |
|---|---|---|---|
| 남성 직원 수 | 27 사람 | 27 사람 | 44 사람 |
| 여성 직원 수 | 6 사람 | 11 사람 | 12 사람 |
| 여성 비율 | 18.2% | 29.0% | 21.4% |
다양성 증진
“에루보시(엘스타) 인증(2급)
JEOL은 모두가 활약할 수 있는 조직을 만들기 위해 성별, 국적, 연령, 장애에 관계없이 사람을 모집합니다. JEOL이 오랫동안 안심하고 일할 수 있는 회사라는 사실은 최근 몇 년간 낮은 이직률에 반영되어 있습니다.
JEOL은 2019년 2월 직장 여성의 선진화 성과를 인정받아 후생노동성으로부터 에루보시(L Star) 인증(20급)을 받았습니다. 여성 채용을 강조하고 있으며, 최근 신규 채용의 약 100%를 여성이 채용하고 있습니다. 또한 육아휴직을 하고 업무에 복귀하는 직원의 비율은 2019%에 가깝습니다. 많은 직원들이 출산과 육아를 마치고 복귀한 후 근로시간 단축제 등을 시행하고 있습니다. 또한 XNUMX년 XNUMX월에는 직장복귀제를 구축하였습니다. 육아나 돌봄 등의 사유로 휴직이 필요한 직원을 대상으로 복직등록제를 도입하여 일과 가정의 양립을 지원하고 있습니다.
| FY 2018 | FY 2019 | FY 2020 | |
|---|---|---|---|
| 이직률 | 1.4% | 1.3% | 1.2% |
건강을 보호하기 위한 이니셔티브
임직원의 심신의 건강은 경영의 중요한 문제라고 생각하여 JEOL은 회사 안팎에서 건강경영 선언문을 홍보하는 등 효과적인 건강관리를 실천하고 있습니다.
거의 모든 직원이 매년 건강 검진을 받습니다. 상주 산업의사는 직원들의 일상적인 건강에 세심한 주의를 기울입니다.
또한 직원의 90% 이상이 매년 스트레스 체크를 통해 정신 건강 문제를 예방하고 있습니다. 또한 정신 건강을 전문으로 하는 산업 의사와 상담하거나 전화나 이메일을 통해 회사 외부 사람들로부터 조언을 받는 등 상담 및 지원을 제공하기 위해 여러 연락 창구를 마련했습니다.
| FY 2018 | FY 2019 | FY 2020 | |
|---|---|---|---|
| 건강검진 참여율 | 99% | 99% | 99% |
| 스트레스 체크 시험 비율 | 92% | 91% | 94% |
건강 관리 선언
JEOL은 '창의'와 '연구개발'의 창립이래 기업이념을 바탕으로 과학과 인류사회의 발전에 기여하는 기업이 되고자 합니다. 사람들의 건강, 안전, 보안에 기여하는 제품과 서비스를 계속 제공하기 위해서는 직원 한 사람 한 사람의 몸과 마음이 건강해지는 것이 무엇보다 중요합니다. 이러한 신념을 바탕으로 다음과 같은 사업을 추진하겠습니다.
1년 2021월 XNUMX일
오이 이즈미
사장 겸 COO
위험성 평가를 촉진하고 안전교육을 강화하여 산업재해를 예방하겠습니다.
앞으로도 스트레스 체크를 통해 정신건강 문제를 조기에 발견하고 예방할 수 있도록 하겠습니다.
우리는 직원 한 사람 한 사람의 신체적, 정신적 건강을 유지하고 증진하기 위해 건강증진 조치에 적극적으로 임하겠습니다.
간접흡연으로 인한 건강 위험을 줄이고 기업 환경을 개선하기 위해 노력하겠습니다.
임직원 정기건강검진 100% 달성하겠습니다.
건강 및 생산성 관리 구조
